Team Building di guci
Team Building di guci – Kegiatan Outbound identik dengan tema Team building atau untuk kebersamaan, ada beberapa tujuan khusus dalam kegiatan outbound misalkan Fun game Fokus untuk keceriaan dan aktiitas team building biasanya untuk menyamakan presepsi satu team.
Berkaitan dengan program team building biasanya lebih di sebut dengan team work karna mereka suah terikat dalam satu lingkungan kerja yang memerlukan kerjasama, bukan membuat team tapi bekerjaan dalam team.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kemampuan Teamwork
Menurut Hackman (2000), mengemukakan beberapa faktor mempengaruhi teamwork yaitu:
Tujuan dan arah yang jelas; Tim butuh tujuan untuk memusatkan tujuan mereka dan mengevaluasi kinerja mereka.
Pemimpin yang baik; Pemimpin dibutuhkan untuk mengatur hubugan internal dan eksternal dari anggota tim dan untuk menghadapkan tim ke tujuan bersama.
Tugas yang sesuai; Tugas harus sesuai dan kompleks sehingga anggota tim memerlukan usaha untuk mencapai target yang telah ditentukan tim.
Lingkungan yang saling mendukung; Lingkungan di dalam tim harus saling mendukung, dan anggota harus cukup kuat dan berwibawa untuk mengizinkan anggota tim untuk membuat dan melaksanakan keputusan bersama.
Bertanggung jawab; Setiap tim harus mampu menghadapi tantangan yang diberikan tim, sehingga menjadikan semangat, kebanggaan bagi anggota tim dalam menyelesaikan tugasnya.
Mampu berkomunikasi dengan baik; Setiap anggota tim harus mampu bekerjasama dengan anggota lainnya, sehingga tidak terjadi munculnya miss komunikasi dengan anggota tim yang lainnya.
Hubungan interpersonal; Para anggota tim perlu untuk berhubungan baik dengan satu dengan yang lainnya, komunikasi dan memecahkan konflik. Mereka harus saling mendukung, menunjukkan perhatian sehingga merasa menjadi satu keluarga..
Menurut Dejanaz (2006) Faktor-faktor yang mempengaruhi keefektifan sebuah tim atau kelompok kerja merupakan:
Tujuan yang jelas; Kurang jelasnya Tujuan dari suatu kumpulan kerja biasanya menjadi penyebab utama kegagalan kelompok. Saat Tujuan kelompok dikatakan dengan jelas pada masing-masing anggota, maka ada semangat untuk bergerak maju dan keinginan untuk bertahan di waktu sulit, serta bagaimana menanggulangi halangan-halangan.
Struktur tim atau kelompok kerja yang saling mendukung; Untuk menjangkau suatu struktur yang saling mendukung, orang yang bertanggung jawab dalam menyusun tim/kelompok mesti membubuhkan perhatian kepada faedah kelompok, peran anggota tim, tanggung jawab dan tingkat keterampilan anggota, stabilitas dan besar kecilnya suatu kumpulan serta peran kepemimpinan dalam tim/kelompok.
Dukungan yang kuat; Salah satu urusan yang dapat mengakibatkan kegagalan ialah kurangnya dukungan secara organisasi terhadap anggota. Dukungan dalam format pelatihan, pemantauan kerja dan diskusi secara rutin ialah bentuk dukungan yang dibutuhkan dalam kondisi kerja kelompok. Dukungan laksana ini memastikan bahwa masing-masing anggota bisa dengan bebas mengeksplorasi kemampuannya dalam memajukan kumpulan secara terkoordinasi, tanpa mengakibatkan hambatan-hambatan yang terlampau berarti.
Hubungan internal yang positif; Banyak kendala serta kelemahan anggota dalam tim yang dapat mengakibatkan ketegangan dalam hubungan dan hadir ke permukaan sebagai perilaku yang buruk, kekurangpercayaan dan perebutan kekuasaan. maka hubungan internal yang positif sangat mempengaruhi kefektifan suatu tim.
Aspek-aspek kerjasama tim
Karakteristik teamwork
Hitt (2002) mengutarakan karakteristik teamwork adalah sebagai berikut:
- Persetujuan umum dalam harapan tinggi untuk tim.
- Suatu komitmen untuk tujuan umum.
- Tanggung jawab diasumsikan untuk kerja yang harus dilakukan.
- Jujur dan komunikasi terbuka.
- Akses untuk informasi.
- Iklim kepercayaan.
- Perasaan umum bahwa seseorang dapat mempengaruhi apa yang terjadi.
- Dukungan untuk keputusan yang telah dibuat.
- Suatu pendekatan yang sama-sama untung untuk pengendalian konflik.
- Suatu fokus pada proses seperti hasil.
Untuk kegiatan Program Team Building di guci kami siap memfasilitasi dengan program yang Fun dan berdampak.
Fun game – Team building – Capacity Building – Leadership – Training Motvasi.
