Outbound guci Forest

Paket Outbound Guci Forest Tegal

Outbound Guci Forest – Salah satu wahana Terbaru di kawasan Wisata air Panas Guci Tegal, yang menawarkan suasana hutan pinus yang pastinya sejuk dan nyaman.

Wisata ini menawarkan suasana sekaligus keindahan alamnya Guci di lengkapi berbagai fasilitas untuk berkegiatan bersama team/ rombongan.

seperti wahana kolam air panas yang sudah menjadi salah satu ikonik wisata guci, yang berbeda di kawasan wisata Guci Forest adalah kita bisa berendam air panas tepat di bawah hutan pinus.

selain kolam renang air panas guci Forest juga di lengkapi area camping Ground seklaigus area untuk berkegiatan outbound.

Outbound guci ForestOutbound Guci Forest

aula untuk berkegiatan seperti pelatihan in house Training sehingga kegiatan di kawasan wisata guci forest memiliki sensesasi sendiri dengan sensasi kegiatan yang pastinya asik dan nyaman.

Berbagai macam fasilitas yang tersedia di Guci Forest tersebut di antaranya adalah tempat untuk menginap seperti camping ground dan villa, yang semuanya menjadi magnet tersendiri bagi para wisatawan untuk datang. Objek wisata yang berlokasi di jalan raya Objek Wisata Guci, tepatnya di Desa Rembul, Kecamatan Bojong, Kabupaten Tegal  ini menawarkan paket wisata alam yang lengkap dengan berbagai macam fasilitas yang menarik di dalamnya.

Rute Menuju Wisata Guci Forest, Berendam dan Bermalam di Villa Eksotik Kawasan Hutan Pinus Tegal Selain tempat penginapan, di sini juga ada resto cafe dan outbound area yang tepat untuk melakukan berbagai kegiatan luar ruangan seperti team building, training, hingga refreshing.

di sini juga ada resto cafe dan outbound area yang tepat untuk melakukan berbagai kegiatan luar ruangan seperti team building, training, hingga refreshing. Pengelola Guci Forest juga menyediakan tempat yang bisa digunakan untuk melakukan gathering dan meeting oleh kantor atau perusahaan. Tidak hanya itu saja, jika berkunjung ke Guci Forest, kita juga bisa berenang dan menikmati sensasi mandi di kolam pemandian air hangat dengan view pepohonan pinus yang rindang ditambah udara sejuk khas pegunungan.

Selain dikenal sebagai bumi perkemahan yang asri, ditempat ini kerap menawarkan panorama pemandangan yang indah, serta pemandian air panas yang nyaman langsung dari pegunungan. Pemandian air panas yang hangat tersebut bersumber dari Gunung Selamet. Kita dapat merefresh tubuh dan pikiran dari banyaknya aktivitas keseharian.

Untuk Reservasi Kegiatan outbound & Gathering di kawasan Guci Forest bisa hubungi kami

dan untuk program pelatihan pengembangan Diri – motivasi komunikasi berbasis NLP 

WA 0819 1000 0807

 

 

 

Gathering di Wisata Guci

Kementrian Perhubungan Pusat Gathering di Wisata Guci Tegal

Gathering di Wisata Guci Tegal – Gathering menjadi agenda rutin tahunan yang di lakansakan perusahaan/ instansi sebagai salah satu sarana untuk kembali me Refresh kinerja tim.

Employee gathering adalah suatu kegiatan yang diluar pekerjaan yang dilakukan untuk meningkatkan soft skill dan produktivitas kerja karyawan.

Selain itu, employee gathering biasanya berisi kegiatan yang bisa bermanfaat untuk memudahkan tercapainya visi dan misi perusahaan (seperti focus group discussion untuk memecahkan masalah di perusahaan). Nah, kalau kamu ingin tahu tips sukses mengadakan employee gathering kantor, yuk simak informasinya di bawah ini.

Selain bermanfaat untuk meningkatkan soft skill, produktivitas kerja, dan membuat karyawan merasa lebih nyaman dengan lingkungan pertemanan di kantor,

Perbedaan Employee Gathering dan Employee Outing

Sebelum mengetahui lebih jauh tentang tips mengadakan employee gathering, simak dulu yuk perbedaan employee gathering dan employee outing berikut ini. Jika kamu pernah berpikir bahwa employee gathering sama dengan employee outing, maka kamu tidak sepenuhnya benar.

Karena pada dasarnya employee gathering dan employee outing merupakan dua hal yang berbeda.

Salah satu hal yang membedakan employee gathering dan employee outing adalah employee gathering biasanya bersifat lebih formal, sedangkan employee outing biasanya bersifat lebih semi formal atau kasual. Karena employee outing biasanya lebih mementingkan kesenangan karyawan. Selain itu, employee outing biasanya bisa dilakukan dengan durasi beberapa jam saja.

Sedangkan employee gathering dilakukan minimal  selama satu hari penuh. Karena hasil yang diharapkan dari employee gathering adalah karyawan bisa bekerja dengan lebih maksimal, serta visi dan misi perusahaan bisa lebih mudah tercapai, sehingga durasi employee gathering sangat lama.

Gathering di Wisata Guci
Gathering di Wisata Guci

Gathering di Wisata Guci

salah satu tempat yang cocok untuk kegiatan Gathering untuk karyawan/tim anda adalah di kawasan wisata Guci Tegal.

di mana wisata Guci menyuguhkan pemandangan alam yang cantik dan udara yang sejuk, sekaligus wisata air panas guci Tegal memiliki keunikan tersendiri yaitu pemandian alami air panas.

kegiatan gathering bisa di isi dengan berbagai kegiatan dan yang pastinya kegiatan tersebut bukan sekedar datang ke tempat wisata namun perlu ada kegiatan pendukung yang memilik dampak positif, seperti kegiatan game game outbound yang memiliki manfaat untuk menjaga kebersamaan.

 

 

Fun Outbound di Guciku kolam Renang Air Panas

Fun Outbound di Guciku – selain untuk berlibur secara bersama degan tim anda, akan lebih seru jika di isi kegiatan yang memnjadikan liburan makin Fun sekaligus menambah kebersamaan dengan kegiatan Fun Game.

Siapa yang tidak tahu tempat Wisata Guci air panas  di Tegal Jawa Tengah yang sudah sangat terkenal. Areanya terbagi menjadi beberapa pecahan objek wisata salah satunya Guciku Hot Waterboom.

Konsepnya masih sama yaitu air panas alami yang bersumber dari mata air di Gunung Slamet. Namun dikemas ke dalam bentuk waterpark dengan kolam renang dan wahana permainan.

Selain itu wisata ini juga sangat cocok sebagai wisata keluarga dengan banyaknya villa di dalam lokasi. Keseruannya bertambah saat datang bersama rombongan lalu berlibur dengan berbagai kegiatan.

Sekilas Tentang Guciku Hot Waterboom

Guciku merupakan objek wisata kolam renang dengan air panas alami yang merupakan cabang wisata dari Guci. Waterbom ini merupakan pemandian air panas terbesar di provinsi Jawa Tengah.

Kepopuleran Guci sebagai tempat wisata tak perlu diragukan lagi. Alasannya karena pemandangan alamnya sangat indah serta wahana asik di setiap objek wisata tersebut.

Kolam renang di dalam lokasi wisata terbagi menjadi dua jenis, yang pertama kolam khusus anak kecil. Di kolam ini buah hati bisa dengan aman berenang dan bermain namun tetap dalam pengawasan.

Yang kedua kolam khusus orang dewasa yang kedalaman kolamnya 1.5 hingga 2 meter. Seluruh area kolam sangat bersih dengan wahana permainan seperti perosotan hingga ember raksasa.

Area perbukitan mengelilingi seluruh isi waterpark baik kolam renang, wahana, gazebo, dan fasilitas lainnya. Sehingga lokasi wisata tetap adem walau saat siang hari.

Alamat

Guciku terletak di Jalan Lingkar Barat Desa, Kalengan, Guci, Kecamatan Bumijawa, Tegal, Jawa Tengah. Dari pusat kota tegal jaraknya  42 KM dengan menuju ke arah selatan.

 

yang mau berkegiatan Fun Outbound di Guciku atau kawasan Wisata air panas Guci Tegal bisa segera Reservasi di Tim kami, kami memastikan kegiatan anda lebih FUn berkesan dan berdampak.

OUTBOUND GUCI ADVENTURE

Outbond Gathering – FUn game – tim building – capacity building Tiraining Motivasi.

Capacity Building di guci

keseruan PDAM Purworejo dalam acara Capacity Building di Guci Tegal

Capacity Building di Guci Tegal – program Pelatihan penngkatan kapasitas untuk pegawai menjadi rutinitas dalam program inipun bisa di kemas menjadi kegiatan yang menyenangkan.

jadi tak harus spaneng bahkan harus menjadi hal yang menyenangkan berkesan dan berdampak.

karna pastinya karyawan sudah cukup jenuh dengan rutinitas pekerjaan yang ada, lalu bagaimana agar kegiatan menjadi kegiatan yang FUn dan berkesan ?

salah satunya dengan mendakana program kegiatan di kawasan wisata air panas Guci Tegal.

 

Capacity building di guci

Sedangkan manfaat dari kegiatan Pengembangan Kapasitas (Capacity Building) dalam pengembangan sumber daya manusia  yaitu :

  1. Mengurangi dan menghilangkan kinerja yang buruk. Dalam hal ini kegiatan pengembangan akan meningkatkan kinerja pegawai saat ini, yang dirasakan kurang dapat bekerja secara efektif dan ditujukan untuk dapat mencapai efektivitas kerja sebagaimana yang diharapkan oleh organisasi.
  2. Meningkatkan produktivitas. Dengan mengikuti kegiatan pengembangan berarti pegawai juga memperoleh tambahan ketrampilan dan pengetahuan baru yang bermanfaat bagi pelaksanaan pekerjaan mereka. Dengan semikian diharapkan juga secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitas kerjanya.
  3. Meningkatkan fleksibilitas dari angkatan kerja. Dengan semakin banyaknya ketrampilan yang dimiliki pegawai, maka akan lebih fleksibel dan mudah untuk menyesuaikan diri dengan kemungkinan adanya perubahan yang terjadi dilingkungan organisasi. Misalnya bila organisasi memerlukan pegawai dengan kualifikasi tertentu, maka organisasi tidak perlu lagi menambah pegawai yang baru, oleh Karena pegawai yang dimiliki sudah cukup memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut.
  4. Meningkatkan komitmen karyawan. Dengan melalui kegiatan pengembangan, pegawai diharapkan akan memiliki persepsi yang baik tentang organisasi yang secara tidak langsung akan meningkatkan komitmen kerja pegawai serta dapat memotivasi mereka untuk menampilkan kinerja yang baik.
  5. Mengurangi turn over dan absensi. Bahwa dengan semakin besarnya komitmen pegawai terhadap organisasi akan memberikan dampak terhadap adanya pengurangan tingkat turn over absensi. Dengan demikian juga berarti meningkatkan produktivitas organisasi.

dan program pelatihan bisa di kemas dengan cara Perpaduan antara In house training dalam ruangan sebagai cara untuk menyamakan presepsi dan memahami sebuh pola/ acara.

Sesi malam di isi dengan program in house training di dalam hall hotel SunQita Guci di lanjutkan sesi pagi dengan program outbound untuk membangun keakraban peserta

yang di padukan dengan kegiatan outbound sebagai sarana belajar melalaui sebuah aktiitas sehingga kegiatan menjadi hal yang menyenangkan pastinya.

Bagi perusahaan / Instansi yang akan mengadakan Capacity Building di Guci Tegal dan Program outbound yang lainya bisa hubungi tim kami

Fun game Wisata Guci Tegal

Fun game Wisata Guci Tegal

Fun game Wisata Guci Tegal – Salah satu untuk mengisi kegiatan dan liburan bersama di kawasan wisata Guci Tegal adalah dengan kegiatan Fun Game atau FUn gathering yang pastinya akan menambah keseruan, kekompakan tim.

Manfaat Fun game –  Gathering Karyawan

bukan sekadar untuk bersenang-senang belaka, lho.

Untuk lebih lengkapnya, berikut ini adalah beberapa manfaat gathering karyawan yang dirasakan setelah mengikutinya.

  1. Mempererat Hubungan Antar Karyawan

Salah satu manfaat gathering karyawan adalah mempererat hubungan. Setelah kamu bekerja di perusahaan cukup lama, rasanya tidak afdol jika belum mengenal sesama karyawan.

Apabila di perusahaan kamu hanya bisa bertegur sapa dan membahas seputar pekerjaan, maka manfaat gathering karyawan ini bisa digunakan untuk mengakrabkan diri.

Saat gathering, setiap karyawan dapat berkomunikasi dengan santai dan membahas hal-hal di luar pekerjaan. Setelah hubungan erat, maka atmosfer di kantor juga lebih cair.

  1. Meningkatkan Keakraban Lintas Jabatan

Ketika di kantor, hubungan antara karyawan dan atasan akan terkesan kaku dan canggung. Apalagi jika ingin membahas hal-hal di luar pekerjaan, kamu pasti akan berpikir dua kali.

Nah, manfaat gathering karyawan ini bisa membuat hubungan lintas jabatan lebih akrab. Kamu tentu tidak ingin merasakan canggung setiap hari saat di tempat kerja.

Kesempatan gathering ini bisa dimanfaatkan untuk menjalin hubungan baik, sehingga suasana kerja akan lebih harmonis.

  1. Membangun Kerja Sama Tim yang Solid

Manfaat gathering karyawan berikutnya adalah membangun kerja sama tim yang solid.

Di sebuah perusahaan, kamu tentu tidak akan bekerja sendirian. Tetapi ada banyak orang yang akan bekerja sama denganmu.

Untuk itu, gathering ini dilaksanakan untuk meningkatkan kinerja tim. Pada pelaksanaannya, perusahaan bisa mengagendakan permainan dalam bentuk tim.

Melalui permainan tersebut, setiap karyawan akan terlatih untuk bekerja sama dan menumbuhkan kesolidan tim. Dengan begitu, kegiatan gathering ini akan lebih bermanfaat.

  1. Mendorong Tumbuhnya Inspirasi Baru

Employee gathering biasanya diadakan di ruang terbuka dan memiliki agenda diskusi forum yang akan menumbuhkan inspirasi baru.

Nah dalam hal ini, salah satu manfaat gathering karyawan adalah mendorong tumbuhnya inspirasi baru. Inspirasi dapat muncul di mana saja dan di waktu tidak terduga.

Apalagi ketika kamu sedang me-refresh otak dan berdiskusi, ide-ide cemerlang akan keluar selayaknya air mancur.

Apabila momen ini datang, sebaiknya kamu lekas mencatatnya karena ide bisa muncul dan hilang secara tiba-tiba.

  1. Ajang Refreshing bagi Karyawan

Manfaat gathering karyawan selanjutnya adalah sebagai ajang refreshing setelah melakukan rutinitas yang padat.

Gathering karyawan umumnya diadakan di alam terbuka yang dapat membantu otak lebih segar.

Bukan hanya itu, rundown acara juga dapat disusun dengan matang, sehingga suasana gathering akan lebih akrab.

Pemilihan lokasi dan penyusunan acara yang menyenangkan diharapkan dapat membantu karyawan lebih segar saat kembali kerja.

  1. Memperbaiki Kesenjangan atau Konflik

Di lingkungan kerja, sangat rentan terjadi konflik dan kesenjangan. Manfaat gathering karyawan dapat memperbaiki hubungan dengan rekan kerja.

Kamu tentu tidak ingin masalah yang timbul di kantor terus berlanjut dan berdampak pada produktivitasmu.

Nah, suasana yang akrab saat gathering dapat membantu untuk memperbaiki permasalahan antar karyawan.

Kamu juga dapat menghilangkan prasangka-prasangka buruk yang timbul terhadap karyawan lain.

 

silahkan untuk kegiatan outbound – gathering di kawasan wisata air panas Guci Tegal bisa hubungi tim kami.

Outbound Gui Tegal

Jasa Outbound Wisata Guci Tegal

Outbound Wisata Guci Tegal Sudah menjadi rutinitas di perusahaan-perusahaan Indonesia untuk mengadakan Employee/Company Gathering untuk karyawan yang biasanya di kemas dengan aktifitas Outbound

Acara gathering semacam ini biasanya dimaksudkan untuk me-refresh kembali semangat para karyawan agar dapat lebih produktif.

Outbound Gui TegalOutbound Guci Tegal gathering wisata guci

Perlu dipahami bahwa acara Gathering semacam ini adalah investasi bagi perusahaan. Ada imbal balik yang diharapkan oleh perusahaan setelah mengadakan Gathering semacam ini. Tentu saja perusahaan tidak ingin uang yang dikeluarkan terbuang percuma.

Salah satu bentuk pilihan untuk acara Gathering perusahaan adalah dengan membuat program Team Building.

Tapi yang sering kali salah kaprah dilakukan perusahaan adalah membuat gathering dan Team Building seolah-olah dua kegiatan yang terpisah.

Games Team Building hanya disisipkan pada salah satu sesi dalam rangkaian acara Gathering. Padahal seharusnya acara Gathering itu dipandang dan dibuat menjadi sebuah rangkaian utuh Event Team Building.

Dengan menjadikan Gathering Perusahaan menjadi sebuah Event Team Building, rangkaian acara Gathering akan berisi muatan Team Building sejak peserta berangkat hingga peserta pulang. Rangkaian acara Gathering akan berkesinambungan memupuk rasa kerjasama Tim dan kebersamaan dengan alur yang baik dan memperhatikan proses pembelajaran sebuah Tim.

Sebagai Program pembelajaran, maka Gathering yang dibuat menjadi Event Team Building harus dirancang sebagai program yang memperhatikan kaidah-kaidah pembelajaran berbasis pengalaman.

Sebuah Program Pembelajaran pasti memiliki tujuan pembelajaran (Learning Objective), tentu saja bukan pembelajaran kelas berat seperti training kelas. Memang keunggulan program Team Building adalah adanya muatan pembelajaran yang dikemas dengan seru dan menyenangkan.

Perusahaan tentu berharap ada pembelajaran yang didapatkan karyawan setelah mengikuti acara Gathering yang diadakan, seperti tumbuhnya motivasi untuk memacu kinerja, meningkatnya rasa kebersamaan sebagai sebuah keluarga atau merasa harus mengambil bagian agar kesuksesan perusahaan harus tetap dipertahankan.

Tujuan inilah yang akan didapatkan dengan mengadakan program Team Building. Tapi tentu saja bukan dengan cara menyisipkan games Team Builidng di salah satu sesi rangkaian acara Gathering perusahaan tapi dengan merangkai acara Gathering menjadi sebuah Event Team Building yang akan memberikan momen kebersamaan Tim yang berkesan.

Untuk menjamin Gathering perusahaan memberikan imbal balik pada produktivitas karyawan dengan adanya pembelajaran positif tentang kebersamaan Tim bagi seluruh karyawan, maka acara Gathering perusahaan Anda harus dibuat menjadi sebuah Event Team Building, sehingga tujuan pembelajaran yg diharapkan perusahaan tertanam dalam diri seluruh karyawan dapat tercapai.

yuk nikmati kebersamaan dan keceriaan dengan Outbound Wisata Guci Tegal yang pastinya FUn berkesan dan berdampak

Outbound Fun Gathering Wisata Guci Tegal

Outbound Fun Gathering Wisata Guci Tegal

Gathering Wisata Guci Tegal  – jika kegiatan Gathering di rencanakan dan tertangani dengan baik, akan menjadi kegiatan yang memiliki dampak positif terhadap perusahaan/ instansi, bukan sekedar kegiatan rutinitas untuk keluar dari rutinitas.

Gathering wisata gucigathering di wisata guci

Quality Time Antara Pekerja & Manajemen

Quality time antara pekerja dan pihak manajemen sangat penting dimiliki oleh perusahaan untuk mendongkrak produktivitas. Bukan berarti kebersamaan dalam jam kerja yang selama ini dijalankan tidak memiliki kualitas.

Yang kami maksudkan adalah bahwa sesekali antara pekerja dan manajemen membutuhkan momen untuk menghabiskan waktu bersama tetapi tidak dalam suasana yang formal, misalnya dalam suasana rapat kerja atau briefing pekerjaan.

Melainkan dalam suasana yang santai, bahkan dalam situasi dimana ‘jabatan’ dari masing-masing bisa dilepaskan untuk sementara waktu.

Ketika hal itu bisa dilakukan, maka akan tercipta sebuah komunikasi yang lebih dinamis antara pekerja dan manajemen. Sebab masing-masing diantara mereka tidak harus khawatir lagi untuk saling berkomunikasi dikarenakan posisi mereka telah ‘setara’.

Seringkali juga komunikasi gagal disebabkan adanya jarak strata yang memisahkan antara pekerja dengan manajemen.

Melalui kegiatan employee gathering lah hal itu bisa diterapkan. Dimana setiap pekerja dan manajemen dapat berbaur tanpa memperhatikan hirarki atau jabatan masing-masing, mereka bisa berkegiatan, berproses dan mencapai hasil bersama.

Recharge Untuk Pekerja

Pekerja adalah asset bagi perusahaan. Bagi perusahaan yang bisa menghargai para pekerja, maka akan mendapatkan loyalitas dari para pekerjanya, yang kemudian dengan hal tersebut akan memberikan dampak positif terhadap produktivitas kerja karyawannya. Jelas itu akan sangat menguntungkan bagi perusahaan.

Namun, jika perusahaan tidak dapat menghargai para karyawannya, akan sangat mustahil hal itu bisa diraih oleh perusahaan. Yang ada, para pekerja akan bekerja di bawah standar perusahaan karena mereka tidak memiliki rasa aman dan kenyamanan dalam bekerja.

Salah satu bentuk apresiasi yang bisa dilakukan oleh perusahaan terhadap para pekerja adalah dengan memberikan waktu rehat bagi pekerjanya.

Tentu rehat disini bukan dengan memberikan waktu libur bagi para pekerja, sebab hal itu hanya akan menciptakan ketidak-produktifan.

Yang kami maksudkan dengan rehat adalah mengalihkan kesibukan dari pekerjaan dengan kegiatan santai yang menghibur dalam suasana kebersamaan dan penuh keakraban. Maka employee gathering lah jawaban atas hal tersebut.

Karena dengan kegiatan employee gathering dapat me-recharge atau mengisi ulang semangat para pekerja, menghancurkan kepenatan dan stress yang didapatkan selama bekerja. Dan yang pasti dengan adanya kegiatan employee gathering, para pekerja akan merasa telah diapresiasi oleh perusahaan, sebab mereka telah diberikan waktu rehat yang berkualitas dan tidak ‘diperah’ terus menerus dengan pekerjaan.

PAUSE – THINK – DO

Bagi sebagian besar perusahaan, jumlah jam kerja berjalan seiring dengan tingkat produktivitas kerja. Bahkan jika memungkinkan para pekerja bekerja lebih dari 8 jam, maka hal itu akan dilakukan oleh perusahaan. Hal ini sangat wajar, sebab perusahaan pasti memiliki perhitungan mengenai biaya yang dikeluarkan dengan keuntungan yang harus diperoleh.

Namun, layaknya mesin, para pekerja tentunya memiliki batasan waktu untuk bekerja yang jika batasan tersebut dilampaui maka dapat ‘merusak’ pekerja. Oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan hal itu pula. Sebab jika perusahaan tetap memaksakan para pekerja melewati Batasan waktu kerja mereka, maka hal tersebut bisa menjadi kontra produktif.

Maka sebaiknya perusahaan mulai memberlakukan hal berikut ini untuk pekerjanya, PAUSE – THINK – DO. Yakni, perusahaan memberikan sedikit waktu untuk rehat bagi pekerjanya, agar mereka terhindar dari stress sebab beban pikiran mereka yang dipaksakan bekerja melebihi batasannya. Kemudian, setelah mereka mengambil rehat, maka para pekerja dapat dipacu kembali, karena mereka telah mengisi energinya selama rehat.

Kegiatan employee gathering, sangat tepat mengimplementasikan hal tersebut. Dimana pekerja akan di PAUSE dari rutinitas mereka, kemudian diberikan stimulasi untuk mengasah kemampuan berpikir (THINK) mereka dan akhirnya mereka dapat melakukan (DO) sesuatu yang lebih besar dari yang sebelumnya.

Jadi untuk apa Anda ragu untuk menyelenggarakan kegiatan employee gathering. Pastikan perusahaan anda tidak salam dalam memilih perusahaan penyedia jasa untuk melaksanakan kegiatan employee gathering perusahaan anda. Kalua Anda masih bingung untuk menentukan pilihan.

Silahkan hubungi Tim outbound Guci Adventure untuk berdiskusi mengenai desain program dan biayanya.

Kami akan memberikan yang terbaik untuk perusahaan / instansi anda dimana kegiatan akan di kemas secara Fun dan berkesan.

Training Public Speaking Tegal

PROFESIONAL PUBLIC SPEAKING

Percaya Diri – Ter struktur dan berdampak 

Sebagai salah satu keterampilan berkomunikasi, keterampilan public speaking menjadi kunci keberhasilan komunikasi internal dan eksternal dalam kehidupan maupun dalam perusahaan.

Kualitas public speaking akan menentukan kejelasan dan kekuatan pesan yang benar-benar ingin disampaikan kepada banyak orang.

Baik kepada pihak internal maupun eksternal organisasi dan juga kepada segenap stake holder lainnya yang berkepentingan.

Lengkapi tim Anda dengan public speaking skills

  • Public speaking skills yang baik akan mempengaruhi kualitas interaksi sehari-hari di tempat kerja.
  • Mulai dari yang sederhana seperti briefing pagi, rapat mingguan, bulanan hingga meeting yang lebih strategis seperti rapat tahunan dan lainya
  • Public speaking juga dibutuhkan untuk mensosialisasikan visi & misi baru, pembaruan budaya organisasi serta program-program perubahan strategis organisasi lainnya.
  • Belum lagi public speaking terkait dengan pihak eksternal.
  • Ber-public speaking di hadapan calon pelanggan, calon investor ataupun juga para pengambil keputusan kebijakan publik dan sebagainya.
  • Momen-momen public speaking dengan taruhan kepentingan yang lebih besar dan menentukan buat Anda dan organisasi Anda.

Anda dan tim butuh skill public speaking yang praktis dan aplikatif..

  1. Sebuah public speaking skills yang lengkap namun materinya cukup sederhana, mudah diaplikasikan dan relevan dengan tantangan dunia kerja Anda dan tim.
  2. Strategi dan teknik-teknik public speaking praktis yang mudah dikuasai dan secara signifikan me-leverage kemampuan berbicara di depan banyak orang.
  3. Tips dan trik public speaking yang mudah diingat untuk dipraktikkan dalam setiap kesempatan berbicara di depan umum.

Izinkan kami membantu Anda dan tim..

Sebuah training public speaking yang secara signifikan akan meningkatkan kemampuan public speaking skills pesertanya ke level yang jauh lebih tinggi.

Izinkan kami memperkenalkan Program Training Public Speaking For Profesional.

Training Public Speaking yang didesain agar peserta dapat menguasai secara lengkap aspek-aspek utama public speaking skills.

Apa yang akan anda Dapatkan,..

  1. Mengatur konten dalam kerangka bicara yang mudah diingat dan tidak bertele-tele.
  2. Bicara dengan jelas, terlihat nyaman, percaya diri dalam situasi berbicara apapun di tempat kerja.
  3. Mengalahkan kecemasan berbicara: grogi, gugup, demam panggung & BLANK!
  4. Terhubung dengan berbagai audiens dan membuat mereka terpengaruh dan peduli dengan pesan Anda.

Agenda Training

Dalam 8 sesi selama 2 hari peserta akan belajar dengan silabus materi pelatihan sebagai berikut:

Hari Ke-1

Sesi 1 – Konsep Public Speaking yang Baik

  • Apa itu public speaking dan mengapa penting?
  • Diskusi dan sharing kendala public speaking
  • Ciri & karakteristik public speaker yang baik
  • Tips menguasai public speaking skills dengan benar

Sesi 2 – Memahami Audiens & Konteks Public Speaking Anda!

  • Menentukan tujuan public speaking yang akan dilakukan
  • Memilih inti pesan utama yang ingin disampaikan

Sesi 3 – Merancang Struktur Bicara Public Speaking yang Baik

  • Merancang struktur public speaking yang mudah diikuti
  • Membuat notes dan contekan yang sistematis dan mudah diingat
  • Teknik opening public speaking untuk menarik perhatian audiens
  • Teknik closing public speaking yang menggerakkan audiens bertindak

Hari Ke-2

Sesi 1 – Menggunakan Bahasa Verbal yang Jernih dan Kuat

Sesi 2 – Menampilkan Bahasa Non Verbal yang Kredibel dan Meyakinkan

Sesi 3 – Membangun Mindset Sukses dalam Public Speaking

  • Merubah negatif mind set menjadi positif mindset
  • Mengenali ketakutan public speaking dan cara mengatasinya
  • Teknik meningkatkan kepercayaan diri dengan instan buat public speaking

Sesi 4 – Praktik Final Delivery Public Speaking yang Efektif dan Powerful

  • Peserta/ perwakilan kelompok menyampaikan public speaking
  • Diskusi antar peserta
  • Evaluasi, feedback dan rekomendasi trainer
  • Rangkuman training & penutup

Dengan begitu, kami berharap program Training Public Speaking For Profesional ini juga bisa diterima dengan sama baiknya buat Anda dan Tim.

Pelatihan Capacity Building Tegal

Capacity Building  didefinisikan sebagai proses pengembangan dan penguatan keterampilan, naluri, kemampuan, proses, dan sumber daya yang dibutuhkan oleh organisasi dan masyarakat untuk bertahan, beradaptasi, dan berkembang dalam dunia yang cepat berubah.

Capacity Building  atau pengembangan kapasitas merupakan konsep yang memiliki beragam definisi dari para ahli.

Hal ini terjadi karena pengembangan kapasitas merupakan kajian multidimensi yang dapat dilihat dari berbagai sudut pandang, sehingga pendefinisian yang jelas sering sulit ditemukan.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses membangun kapasitas individu, kelompok, atau organisasi. Hal ini melibatkan upaya untuk memperkuat kemampuan, keterampilan, potensi, bakat, dan penguasaan kompetensi sehingga individu, kelompok, atau organisasi dapat bertahan dan menghadapi perubahan yang cepat dan tidak terduga. Capacity building juga bisa dianggap sebagai proses kreatif dalam membangun kapasitas yang belum terlihat.

Capacity Building pun dapat diartikan adalah proses untuk mengembangkan dan memperkuat keterampilan, naluri, kemampuan, proses, dan sumber daya yang diperlukan oleh organisasi dan masyarakat agar dapat bertahan, beradaptasi, dan berkembang dalam dunia yang terus berubah dengan cepat.

Salah satu karakteristik penting dari pengembangan kapasitas (Capacity Building Training) adalah proses yang berkelanjutan. Ini berarti pengembangan kapasitas tidak terjadi dalam satu kesempatan saja, melainkan merupakan upaya peningkatan yang terus-menerus dari individu, organisasi, atau institusi. Proses ini merupakan bagian internal yang dapat dipercepat dengan bantuan dari pihak luar atau pihak yang memberikan dukungan.

Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) memiliki peran penting. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi individu, kelompok, atau organisasi. Melalui pelatihan ini, mereka dapat mengembangkan diri dan meningkatkan kualitas kinerja dalam menjalankan tugas-tugas mereka.

Pentingnya pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) terletak pada kemampuannya untuk memberikan fondasi yang kokoh bagi pertumbuhan dan perkembangan individu, kelompok, atau organisasi. Dengan meningkatkan kapasitas, mereka dapat menghadapi tantangan yang kompleks dan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk mencapai tujuan strategis mereka. Melalui pengembangan kapasitas yang berkesinambungan, individu, kelompok, dan organisasi dapat mencapai keunggulan kompetitif dan berkontribusi secara signifikan dalam lingkungan yang terus berubah.

Salah satu elemen penting dalam pengembangan kapasitas (Capacity Building) adalah transformasi yang terjadi dan terus dipertahankan dari dalam; transformasi semacam ini melampaui pelaksanaan tugas-tugas saja, melainkan juga mengubah pola pikir dan sikap.

Pengembangan kapasitas dan pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) memiliki peran penting dalam memperkuat sumber daya manusia dan membangun organisasi yang tangguh dan adaptif. Dengan meningkatkan kemampuan individu dan kelompok, kita dapat menciptakan masa depan yang lebih baik dan berkelanjutan dalam dunia yang terus berubah.

“Peningkatan kapasitas (Capacity Building) adalah upaya yang diperlukan untuk mengangkat tingkat operasional, program, keuangan, atau kematangan organisasi, sehingga dapat secara lebih efektif dan efisien mendorong misi organisasi ke masa depan. Peningkatan kapasitas (Capacity Building) ini melibatkan serangkaian tindakan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan inti organisasi dalam mencapai tujuan strategisnya”.

Pentingnya Pelatihan Capacity Building

Capacity Building – Pentingnya pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) tidak dapat diabaikan dalam konteks pengembangan sumber daya manusia. Pelatihan ini memiliki peran yang sangat penting dalam memperkuat kemampuan individu, kelompok, atau organisasi dalam menghadapi tantangan yang kompleks di dunia kerja yang terus berubah.

Salah satu manfaat utama dari pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) adalah peningkatan pengetahuan.

pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) juga berperan dalam mengembangkan kompetensi. Peserta akan diajak untuk mengembangkan berbagai kompetensi yang relevan dengan lingkungan kerja mereka.

Kompetensi ini meliputi pemecahan masalah, analisis data, pengambilan keputusan, manajemen waktu, dan adaptasi terhadap perubahan. Dengan mengembangkan kompetensi ini, individu atau kelompok akan menjadi lebih siap dalam menghadapi situasi yang kompleks dan menyelesaikan tugas-tugas dengan efektif.

Selain manfaat individual, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) juga memberikan manfaat bagi organisasi atau institusi secara keseluruhan.

Dalam rangka mencapai keberhasilan dalam pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training), penting untuk merancang program pelatihan yang tepat dan relevan dengan kebutuhan individu, kelompok, atau organisasi.

Program pelatihan yang baik harus memiliki tujuan yang jelas, materi yang komprehensif, metode pembelajaran yang efektif, dan evaluasi yang terukur. Dengan pendekatan yang terencana dan terstruktur, pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) dapat memberikan hasil yang optimal dalam mengembangkan sumber daya manusia dan meningkatkan kinerja organisasi.

Untuk kebutuhan Pelatihan berkaitan dengan peningkatan kapasitas tim / karyawan bisa konsusltasikan kepada kami.

Team Building Baturaden Wisata banyumas Jawa Tengah

Team Building Baturaden Wisata banyumas Jawa Tengah

Program outbound – Team building – capacity building – fun gathering – training Motivasi.

Team Building Baturaden

Sejatinya manusia adalah mahluk sosial yang mana kita diciptakan untuk saling membutuhkan satu sama lain dan saling berinteraksi satu dengan yang lain.

Kita kerap sekali tinggal di dalam suatu komunitas yang apabila di rumah dinamakan keluarga dan di kantor atau di sekolah kita namakan organisasi.

Di dalam suatu organisasi diperlukan sekali adanya kerja sama tim (team building) yakni proses yang perlu dilakukan oleh anggota tim untuk saling membantu agar tujuan dari adanya sebuah organisasi tersebut dapat terwujud.

Hal paling penting dalam team building adalah harus terbentuknya interaksi dan komunikasi anggota tim agar tidak terdapat miscommunication yang dapat menghambat terwujudnya tujuan team tersebut.

Manfaat team building Baturaden dalam perusahaan

Ada banyak manfaat adanya kegiatan team building yang dilakukan dalam perusahaan dan kita ulas beberapa pin pentingnya.

1. Membuat anggota tim saling mengenal satu sama lain

Apabila kita masuk dalam suatu lingkungan kantor biasanya kita akan menemukan orang-orang baru yang tentunya berbeda dengan teman di sekolah atau kampus.

Apabila semasa sekolah kita bisa memilih ingin berteman dengan siapa saja namun berbeda dengan dunia kerja.

Dunia kerja menuntut kita kompak dengan anggota tim walau tidak sehobi atau sepergaulan.

Perbedaan itu kadang membuat kita sulit “nyambung”. Dengan adanya kerja sama tim memberi kita kesempatan melihat sisi lain setiap teman kita yang biasanya tidak muncul di kantor.

Siapa yang tahu manager  yang dingin itu ternyata adalah seorang penyanyi hebat ?

Bukankah semakin banyak kita mengenal seseorang, semakin kita bisa merasa lebih aman untuk bersikap terbuka.

Tak hanya berdampak pada hubungan pribadi, keterbukaan ini pada akhirnya dapat menumbuhkan rasa percaya yang lebih kuat dalam tim.

2. Menjalin komunikasi

Dalam suatu perusahaan tentunya ada ada atasan dan ada karyawan. Team building akan membantu membangun komunikasi antara atasan dan anggota tim dengan baik untuk mempermudah tercapainya suatu visi dari sebuah perusahaan.

3. Membentuk kerjasama team

Dengan adanya kerja sama dalam team, setiap anggota tim mengerti posisi dan tugasnya sehingga lebih bertanggungjawab terhadap pekerjaan masing-masing.

Setiap tanggungjawab tersebut harus saling bersinergi agar terwujudnya tujuan organiasasi. Kerjasama yang baik sangat diperlukan agar tercapainya tujuan yang sudah dirancangkan sejak awal.

4, Menumbuhkan motivasi dalam mencapai tujuan

Motivasi tentu sangat diperlukan dalam setiap tindakan dan pekerjaan yang kita lakukan. Tanpa adanya motivasi tentu kita tidak akan mencapi hasil yang maksimal dalam suatu pekerjaan yang kita lakukan.

Begitu juga dalam iklim dan suasana kantor, motivasi sangat perlu dalam mengerjakan tugas dengan hasil yang memuaskan tepat pada waktunya. 

Team Building sangat membantu kita membangun motivasi dalam diri kita.

5. Meningkatkan produktivitas dan kreativitas tim

Suasana dan lingkungan kerja yang nyaman membuat kita lebih santai dan lebih menikmati pekerjaan yang kita lakukan.

Apabila kita melakukan suatu pekerjaan atas dasar senang dan nyaman tentu hasilnya akan lebih maksimal. Begitu juga dengan kerja sama tim, team building secara tidak langsung membuat semua anggota tim lebih kreatif dan lebih produktif dalam melakukan sebuah tugas.

6. Menyatukan perbedaan pendapat

Setiap manusia tentunya memiliki ragam dan pemikiran di dalam diri mereka. Hal ini tentunya berdampak pada pemecahan masalah di dalam lingkungan kerja.

Banyaknya orang yang tergabung dalam suatu team dapat menyebabkan adanya perbedaan pendapat dalam melakukan pekerjaan untuk mewujudkan tujuan organisasi.

Adanya team building inilah yang mampu menyatukan perbedaan pendapat menjadi sebuah masukan untuk memperbaiki kerja suatu team dalam meuwujudkan tujuan organisasi.

7. Menumbuhkan sikap saling percaya

Di dalam suatu tim kita memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing dan tentunya itu sangat memerlukan kerja sama.

Kerja sama yang baik akan tercipta apabila setiap anggota tim menumbuhkan sikap saling percaya. Adanya team building membuat kita dapat membangun kepercayaan satu sama lain.

Tentunya, masih banyak cara dalam membuat suatu kerja sama yang sukses.

Semua ini dapat disesuaikan dengan keadaan perusahaan kamu.

Bila kamu seorang leader, pastikan kamu sebagai pemimpin dapat membangun hubungan yang baik dengan bawahan dan jika kamu seorang anggota tim, berusahalah untuk mengerjakan tanggung jawab kamu dengan maksimal sebagai anggota tim yang baik.

untuk program team building di kawasan wisata baturaden atau dengan program lain seperti capacity building – Fun game – training motivasi bisa segera konsultasikan kepada kami.